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Bevorzugter
Arbeitgeber

Richtlinie Bevorzugter Arbeitgeber 

Bevorzugter Arbeitgeber

Unsere Mitarbeitenden sind entscheidend für unseren Erfolg. Motivierte, zufriedene, qualifizierte und leistungsstarke Mitarbeitende sind der Schlüssel dazu. Nur als dynamisches Team, das die gleiche Mission verfolgt, können wir unsere Ziele erreichen und unsere Ambitionen verwirklichen.  Unser Ziel ist es, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, die mit unseren Werten übereinstimmen und bei uns bleiben. Diese Einstellung zeigt sich in unserem täglichen Umgang miteinander. Wir geben unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, diese Kultur zu leben und zu fördern.

Deshalb bieten wir motivierten und zuverlässigen Mitarbeitenden interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in den verschiedensten Bereichen. Indem wir unsere Mitarbeitenden systematisch fördern, motivierende Arbeitsbedingungen schaffen und flexible Arbeitsmodelle anbieten, sorgen wir für eine positive und nachhaltige gesellschaftliche Wirkung. Dabei haben wir stets eine hohe Zufriedenheit der Mitarbeitenden im Blick, fördern Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion und respektieren die Menschenrechte in allen Bereichen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden faire Löhne und individuelle und/oder kollektivvertragliche Vereinbarungen über ihre Arbeitsbedingungen und -zeiten.

Richtlinie Bevorzugter Arbeitgeber

  • Qualitative Ziele
  • Quantitative Ziele
  • KPIs
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Qualitative Ziele Quantitative Ziele KPIs
Wir haben die höchste Mitarbeiterzufriedenheit. . Bewertungspunktzahl 5 in der globalen Mitarbeiterbefragung Globale Mitarbeiterbefragung
Wir bieten faire Löhne für alle Mitarbeitenden. Alle Löhne liegen auf oder über dem jeweiligen Arbeitsmarktniveau. Durchschnittliches Lohnniveau im Vergleich zum Markt
Wir bieten allen Mitarbeitenden individuelle und/oder kollektive Vereinbarungen über ihre Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten an. 100% der Beschäftigten mit Arbeitsvertrag und festgelegter Höchstarbeitszeit % der Beschäftigten mit Vereinbarungen über Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten
    % der Beschäftigten mit Tarifverträgen
Wir fördern Vielfalt, Chancengleichheit und Integration. Ausgewogene Managementteams mit 30% Frauenanteil Anteil von Frauen in Führungspositionen in %
Wir respektieren die Menschenrechte und die damit verbundenen IAO-Übereinkommen ohne Kompromisse. Keine Mitarbeitenden unter 16 Jahren Anzahl der Beschäftigten unter 16 Jahren
  Keine Zwangsarbeit Anzahl der gemeldeten Fälle von Zwangsarbeit
  Kein Menschenhandel Anzahl der gemeldeten Fälle von Menschenhandel
  Keine Diskriminierung und Belästigung Anzahl der gemeldeten Fälle von Diskriminierung und Belästigung

ARBEITEN BEI INTERROLL

Siehe unsere aktuellen Stellenangebote

Nachhaltigkeitsmanagement

Unsere ehrgeizigen Nachhaltigkeitsziele sind darauf ausgerichtet, einen Beitrag zu den übergeordneten Zielen internationaler Vereinbarungen zu leisten und basieren auf der systematischen Umsetzung unserer ganzheitlichen Unternehmensentwicklungsstrategie.

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