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Corporate
Compliance

Richtlinie Corporate Compliance 

Corporate Compliance

Eine umfassende, gut geführte und transparente Corporate Compliance ist wesentlich. Mit Hilfe einer vitalen Unternehmenskultur und einem effektiven Compliance-Management stellt Interroll sicher, dass sich sowohl Management als auch Mitarbeitende regelkonform verhalten. Neben Gesetzen und Vorschriften ist der Interroll Verhaltenskodex der Massstab für ethisch gebotenes Verhalten.

Ziel von Interrolls Corporate Governance ist es, gesetzliche, regulatorische und vertragliche Verpflichtungen sowie freiwillige Verpflichtungen gegenüber der Gesellschaft zu erfüllen. Wir müssen alle einschlägigen Gesetze und Vorschriften einhalten, um sicherzustellen, dass unsere Geschäftsaktivitäten auf allen Ebenen und an allen Standorten in einer sozial, ökologisch und wirtschaftlich verantwortungsvollen Weise durchgeführt werden. Die Reputation von Interroll und das Vertrauen unserer Geschäftspartner, Aktionäre und der Öffentlichkeit hängen wesentlich vom verantwortungsbewussten Verhalten aller Mitarbeitenden ab. Alle Führungsebenen müssen in der gesamten Interroll Gruppe ein hohes Mass an ethischer Kompetenz und Führung vorweisen. Dies spiegelt unsere Unternehmenskultur wider, die sich an gemeinsamen Werten orientiert und die Compliance-Richtlinien einhält.

Richtlinie Corporate Compliance

  • Qualitative Ziele
  • Quantitative Ziele
  • KPIs
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Qualitative Ziele Quantitative Ziele KPIs
Wir haben eine klare Geschäftsethik definiert und in der Organisation umgesetzt. Alle Mitarbeitenden werden bis 2023 in den Verhaltenskodex eingewiesen und unterzeichnen diesen. Anteil der Mitarbeitenden, die eingewiesen wurden und Verhaltenskodex unterzeichnet haben, in %
Wir halten Gesetze und Vorschriften, interne Richtlinien und Weisungen auf Konzern und lokaler Unternehmensebene vollständig ein. Keine Verstösse gegen Gesetze und Vorschriften, interne Richtlinien und Weisungen auf Konzern- und lokaler Unternehmensebene Anzahl der Verstösse
Wir haben eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Bestechung, Korruption und Betrug. Keine Fälle von Bestechung, Korruption und Betrug Anzahl der bekannten Fälle
Wir unterhalten ein effizientes und effektives System zur Meldung von Missständen. Alle in der EQS-Integrity-Line gemeldeten mutmasslichen Fälle werden bearbeitet. Anzahl der gemeldeten und bearbeiteten Fälle
Wir verwalten den Datenschutz auf Gruppen- und Unternehmensebene sorgfältig. Alle Standorte verfügen über ein Datenschutz-Managementsystem. Anteil der Unternehmen mit Datenschutz vor Ort in %
Wir stellen sicher, dass Richtlinien bekannt sind, geschult und von den Mitarbeitenden unterzeichnet werden. Alle Richtlinien sind bekannt, geschult und von den Mitarbeitenden unterzeichnet worden. Anteil der Mitarbeitenden, die in Richtlinien eingewiesen wurden, in %

Verhaltenskodex

Der gute Ruf von Interroll und das Vertrauen von Kunden, Lieferanten, Geschäftspartnern, Aktionären und der Öffentlichkeit in Interroll sind erheblich von dem verantwortlichen Verhalten aller Mitarbeitenden abhängig.

Anti-Bestechungs- und -korruptionsrichtlinie

Alle Mitarbeitenden von Interroll verpflichten sich, die Regelungen in den vorliegenden Antibestechungsrichtlinien einzuhalten, die detailliert auf ethisches Geschäftsgebaren und die Einhaltung der Gesetze eingehen.

Hinweisgeberrichtlinie

EQS Integrity Line

Über dieses Hinweisgebersystem können Sie jegliches Fehlverhalten, insbesondere Verletzungen geltender Gesetze und interner Anweisungen und Verfahren, melden.

Nachhaltigkeitsmanagement

Unsere ehrgeizigen Nachhaltigkeitsziele sind darauf ausgerichtet, einen Beitrag zu den übergeordneten Zielen internationaler Vereinbarungen zu leisten und basieren auf der systematischen Umsetzung unserer ganzheitlichen Unternehmensentwicklungsstrategie.

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