Le conseil d'administration décide du montant des indemnisations fixes de ses membres selon l'échelle de leur engagement et de leur
responsabilité. Des efforts exceptionnels dépassant le cadre d'une tâche normale d'un conseiller administratif peuvent faire l'objet d'une
indemnisation supplémentaire.
Le comité des indemnisations détermine le salaire et la prime du management de groupe. La direction ainsi que les cadres du groupe Interroll sont indemnisés
selon leur succès. Les composantes variables de zéro à cinquante pour cent des rémunérations totales s'orientent sur l'atteinte des
objectifs de performance individuelle fixés chaque année et sur l'atteinte du budget.
Conformément au règlement sur la remise d'options sur des actions, la direction, les cadres et autres collaborateurs du groupe Interroll reçoivent des
options dans le cadre fixé par la commission des indemnisations.
