Inhalt und Festsetzungsverfahren der Entschädigungen und der Beteiligungsprogramme
Der Verwaltungsrat bestimmt jährlich die Höhe der seinen Mitgliedern zukommenden festen Entschädigungen nach Massgabe ihrer Beanspruchung und Verantwortung.
Ausserordentliche Bemühungen ausserhalb der normalen Verwaltungsratstätigkeit können zusätzlich entschädigt werden. Der Entschädigungsausschuss legt
das Salär und den Bonus des Gruppenmanagements fest. Die Geschäftsleitung sowie das Kader der Interroll Gruppe werden erfolgsabhängig entschädigt. Die variable
Komponente von null bis fünfzig Prozent der Gesamtbezüge richtet sich nach der Erreichung der jährlichen, vorgängig festgelegten individuellen Leistungsziele
und nach der Budgeterreichung.
Gemäss dem Reglement über die Ausgabe von Optionen auf Aktien wurden im Jahr 2006 der Geschäftsleitung, dem Kader und weiteren Mitarbeitern der Interroll Gruppe
Optionen in dem vom Entschädigungsausschuss festgelegten Rahmen zugeteilt.
Die Optionsbedingungen sind im Anhang zur Konzernrechnung offengelegt. Im Berichtsjahr wurden keine Optionsbedingungen verändert.
